Clik here to view.
Uw doel bereiken met het ondernemingswiel
Ondernemingsaspecten In mijn dagelijkse praktijk als HR adviseur kom ik vaak de situatie tegen, dat een vraagstelling van een opdrachtgever meer in zich draagt dan alleen een HRM probleem. Zo kunnen...
View ArticleClik here to view.
Personeelskosten zijn te hoog
“Mijn bedrijfsresultaten staan onder grote druk. De personeelskosten zijn te hoog”, was de opmerking van een MKB ondernemer. Hij wilde advies hoe hierin verandering aan te brengen. Tijdens het gesprek...
View ArticleClik here to view.
Organisaties lopen vast in HRM
De neiging om te handelen naar de waan van de dag is in de huidige economische situatie sterk aanwezig. Dat is zeker ook het geval binnen organisaties. Wellicht is het handelen door de politiek daarin...
View ArticleClik here to view.
Strategische personeelsplanning: geen speeltje van HRM
Bij personeelsplanning wordt veelal gedacht aan de kwantitatieve kanten van de zaak: aantallen medewerkers en de personeelskosten. Een gedegen inzet van strategische personeelsplanning gaat verder en...
View ArticleClik here to view.
HR begrijpt de business niet
Directeuren zien HR als niet onmisbaar, en als minder essentieel, voor de strategie van de organisatie. Zij zien hun relatie met HR meer in de vertrouwenssfeer. Bijna de helft vindt dat HR zich te veel...
View ArticleClik here to view.
Iedere organisatie wordt intermediair van personeel
Auteur: Laury Zwart Toegang wordt het nieuwe bezit. Door het zichtbaar maken van menselijk kapitaal – zoals kennis, vaardigheden en talenten – kunnen we vraag en aanbod hiervan met elkaar verbinden en...
View ArticleClik here to view.
Veranderen doe je van binnenuit
Het tot stand brengen van veranderingen binnen organisaties heeft vooral kans van slagen wanneer iedereen binnen de organisatie van meet af aan zijn/haar input heeft kunnen leveren aan het ontwikkelen...
View ArticleClik here to view.
Innovatief HRM: Het verleden biedt zekerheden
De veranderende arbeidsmarkt en het anders economisch denken als gevolg van de huidige crisis maken innovatie in het personeelsbeleid noodzakelijk. Hoe tegenstrijdig het misschien ook lijkt; de...
View ArticleClik here to view.
De vleugellamme leidinggevende
Het voorbeeld van de vakman die wordt gepromoveerd tot leidinggevende en daarin mislukt wordt nog vaak gebruikt om aan te geven dat niet zomaar iedereen geschikt is voor een leidinggevende functie....
View ArticleClik here to view.
Laat me
Grote successen Ramses Shaffy bedoelde met de titel van dit lied “bemoei je maar niet met mij; laat me met rust”. Ramses wilde vaak graag op zichzelf zijn en buiten de vaste maatschappelijke...
View Article
